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Travailler au LCPP

Les personnels du LCPP sont, en très grande majorité, des fonctionnaires sous statut territorial des administrations parisiennes. Ils sont recrutés :

  • soit par concours, externe ou interne, ouvert par la Préfecture de Police dans ses différentes filières : technique, administrative ou déminage ;
  • soit par détachement depuis une autre administration après publication d’offre sur la bourse interministérielle de l’emploi public (BIEP) .

Des thésards peuvent également être recrutés sous contrat après publication d’offre sur le site spécialisé .

Quelques apprentis peuvent enfin être recrutés via une convention avec un organisme d’enseignement.

Tous les agents doivent satisfaire à une visite médicale préalable à leur recrutement.

Les métiers du LCPP

Les 210 agents du LCPP répartis en trois pôles opérationnels et trois départements de logistique et de soutien qui assurent des missions variées :

  • Métiers de terrain et de laboratoire
    • investigations techniques et analyses dans le domaine de l’environnement couvrant la lutte contre les pollutions (air, eau, sol), l’hygiène ;
    • contrôles pour la prévention des risques d’incendie dans les établissements recevant du public et enquêtes techniques après accidents d’origine électrique ;
    • ingénierie du feu ;
    • aide à l’enquête à la suite d’attentat avec recherche d’explosifs, de produits inflammables et de substances chimiques suspectes sur site et au laboratoire ;
    • interventions immédiates de déminage et de neutralisation d’engins explosifs improvisés ;
    • visites de sécurité des lieux pour la recherche de piège explosifs, la reconnaissance de produits de type NRBC ;
    • interventions lors d’accidents liés à la vie courante tels intoxications oxycarbonée, explosions de tout type, incendies, déversements ou émanations de produits toxiques, etc.
  • Métiers transverses
    • management de la qualité : le laboratoire est accrédité COFRAC selon la norme EN NF ISO/CEI 17025 ;
    • développement de projets transversaux de recherche et programmation d’études scientifiques ;
    • suivi et évolution de la réglementation et de la normalisation française, européenne et internationale ;
    • aide et formation des acteurs de terrain en France et à l’étranger confrontés aux mêmes problèmes de prévention et de sécurité, de terrain et d’analyse ;
    • management et gestion des ressources humaines ;
    • suivi budgétaire, achats, recettes, etc. ;
    • secrétariat de direction et d’unités techniques ;
    • contrôle de gestion et logistique ;
    • communication ;
    • documentation ;
    • hygiène, santé et sécurité.

S’intégrer au LCPP

À l’issue d’un concours, l’agent, stagiaire pendant une durée d’un an, est affecté à l’une des unités du LCPP. Il bénéficie d’une formation initiale de prise de poste lui permettant de connaître les différents services de la Préfecture de Police et d’une formation de qualification interne aux activités qui lui sont confiées au sein de l’équipe d’accueil. À la fin de la première année, une évaluation continue est réalisée. L’appréciation de fin de stage conduit à la titularisation, la prolongation du stage ou la non titularisation.

Évoluer au LCPP

  • une large place donnée à la formation

La valorisation des savoirs et des savoir-faire, objectif prioritaire au LCPP, passe par une mise à niveau constante de ses agents dans tous les domaines de leurs activités. La formation représente 4 jours de stages en moyenne par agent par an. Chaque année entre 60 % et 90 % de l’effectif du LCPP bénéficie d’une formation. Une place importante est donnée aux formations techniques dans les spécialités du LCPP, à l’assurance qualité et la métrologie, au management, à l’informatique et à l’hygiène, la santé et la sécurité.

  • une évolution professionnelle encouragée

La diversité des métiers du LCPP permet d’acquérir une polyvalence alliant des connaissances de laboratoire et de terrain. Les agents du LCPP deviennent des experts aux compétences reconnues aussi bien de la police, de la justice, que des industriels et des scientifiques. Le LCPP favorise les changements internes d’affectation qui permettent l’évolution de carrière de ses agents. Ceux-ci peuvent également envisager une progression de carrière par le biais de concours internes ou externes de la préfecture de police ou d’autres administrations.

©LABORATOIRE CENTRAL DE LA PRÉFECTURE DE POLICE - 2012/2013